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员工不续签劳动合同也不离职怎么办

时间:2025-06-28 09:33

一、员工不续签劳动合同也不离职怎么办

劳动合同期满,员工不续签也不离职的情况,需分情形处理。单位应书面通知终止或补签合同,否则可能需支付经济补偿或双倍工资。

当劳动合同期满,员工不续签也不离职时,若单位选择终止劳动合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位需支付经济补偿,这是为了保障劳动者的合法权益。若员工继续工作且单位无异议,法律视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,单位应及时补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,单位需每月支付二倍工资,这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。在实际遇到这类情况时,单位和员工可能会面临诸多复杂问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便明确自身权利义务,妥善解决问题。

二、员工不续签合同又不离单位咋处理

首先需明确,劳动合同期满,员工不续签的,劳动合同即终止。

若员工不续签合同却不离单位,用人单位可采取以下措施:

1.书面通知:以书面形式通知员工,明确劳动合同已因期满且其不续签而终止,并要求其在指定日期前办理离职交接手续。

2.停发工资:合同终止后,停发工资等福利待遇,但需支付终止劳动合同的经济补偿(工作每满一年支付一个月工资)。

3.沟通协商:若员工对离职有异议,可进一步与其沟通协商,解释法律规定,若协商不成,可通过劳动争议调解委员会调解,或直接申请劳动仲裁,要求裁决员工办理离职手续。

用人单位应遵循法定程序处理,避免产生不必要的法律风险。

三、员工不续签合同且不离单位咋办

首先要明确劳动合同到期后,员工不续签且不离职的情况。根据法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

对于员工不续签合同又不离单位,用人单位可书面通知其办理离职手续,告知其不续签合同劳动关系即将终止的事实及后果。若员工仍不配合,用人单位可在合理期限届满后,按照单位规章制度处理,比如视为旷工,达到一定天数后依规解除劳动关系。但要注意解除程序需合法合规,保留好相关通知、送达凭证等证据,避免后续产生劳动纠纷。若因此引发争议,用人单位应积极应对,依据法律和事实维护自身权益。

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